Stop Interrupters i deres spor med disse smarte tips

Stop Interrupters i deres spor med disse smarte tips

Bullets vs Propeller in Slow Motion - The Slow Mo Guys (November 2018).

Anonim

Hvis du så på præsidentens debat i sidste uge, har du sikkert bemærket, hvor meget Donald Trump afbrød Hillary Clinton. Hvis du er kvinde, der arbejder i enhver form for professionelt miljø, har du sandsynligvis oplevet en lignende (men måske mindre spids) form for forstyrrelse under en præsentation eller et møde på arbejdspladsen. Det er veletableret, at kvinder bliver afbrudt mere end mænd, med undersøgelser, der bekræfter denne kendsgerning, der går tilbage allerede i 1975. Forskerne fandt faktisk, at i de blandede kønssamtaler, de omfattede i undersøgelsen, var mænd ansvarlige for alle sammen med en af de afbrydelser, de observerede, gjorde deres opdagelse om, at kvinder bliver afbrudt af mænd wayyy

mere end omvendt temmelig definitive. Men hvorfor er dette, og hvordan kan du håndtere det i en professionel indstilling? Vi chatte med Ferne Traeger, en executive coach, psykoanalytiker og grundlæggeren og præsidenten for Beyond the Boardroom for at diskutere de bedste metoder til bekæmpelse af denne tilsyneladende kønsaspekt på arbejdspladsen og at dissekere roden af ​​problemet.

Traeger mener, at praktikken tager rod i forældede køns stereotyper, selv blandt unge. "Der er stadig en ide om, at kvinder skal ses men ikke høres; at de skulle vente deres drejninger og handle adskilt, "siger Traeger. "Dette går ud på, at kvinder bliver ubehagelige for at promovere sig selv eller tooting deres egne horn, i modsætning til mænd, der ikke har noget ubehag i denne arena. Desværre er dette en del af, hvorfor kvinder ofte overleveres til kampagner på arbejdspladsen. Selv i dag er små piger stadig socialiseret for at være 'ladylike', som er en eufemisme for dårlige og rolige. "Måske er det fornuftigt da, at hvis en kvinde er noget andet end dem og stille, bliver hun afbrudt.

Kvinder, der kæmper imod disse afbrydelser eller stikker op for sig selv på nogen måde, ses ofte som "hårde" og "aggressive. "I virkeligheden fandt Sheryl Sandbergs Kvinder på Arbejdspladsforskningen fra 2016, at" kvinder, der forhandler, bliver uforholdsmæssigt straffet for det ", da folk opfatter det som for aggressivt. Denne opfattelse af kvinder, der fortaler sig for at være "aggressive", er utvivlsomt relateret til, hvordan kvinder beskæftiger sig med at blive afbrudt. Sikker på, det er nemt at forestille sig at snappe tilbage til hvem det er, der skærer i din snakketid, men vil det få andre til at opfatte dig som "for bossy" eller "ret? "Selvfølgelig, hvis en mand reagerede på denne måde, ville han blive betragtet som stærk og dygtig, som endnu engang afslører en indbygget kønsforspørgsel, der forekommer på arbejdspladsen. Traeger føler sig optimistisk, at årtusinderne i det mindste er mere bevidste om, at disse kønsforekomster eksisterer, og der gøres fremskridt på den måde, hvorpå kvinder behandles på arbejdspladsen. Det er dog klart, at der stadig er arbejde at gøre.

"Det er svært at vide, hvordan man skal reagere på at blive afbrudt, fordi en kvinde løber risikoen for, at hvis hun skubber mod stereotypen, forstærker hun det," siger Trager. Med andre ord, hvis du reagerer selvsagt på at blive afbrudt og siger, at du ikke er okay med det, forstærker du stereotypen at være "aggressiv", men hvis du tillader nogen at fortsætte med at forstyrre dig uden at tale for dig selv, 'er' demure og stille. "Det er helt fangsten-22.

1. Stop og vent: I disse situationer anbefaler Traeger en strategi svarende til HRCs i debatten: "En strategi er, at en kvinde bliver tavs, når den er afbrudt, og se afbryderen i øjet, indtil de holder op med at tale. Dette er en god taktik, fordi den ikke forstærker nogen stereotype. "At være tavs er det modsatte af at være aggressiv, mens du gør øjenkontakt, kan din interrupter vide, at du er klar over, hvad de laver.

2. Tag det offline: En anden strategi er at simpelthen tage offenderen privat og lade dem vide, at deres afbrydelser ikke er i orden. Denne taktik virker bedre med en, der er din jævnaldrende, da "man træder mere gingerly med sin chef og skal veje forgreningerne i at skubbe tilbage i modsætning til status quo tungere", bemærker Traeger. Hvis du tror, ​​at din afbryder måske ikke er opmærksom på, hvad de laver, eller at det er respektløst, er det den bedste strategi at tage.

3. Fastsættelse af større problem: Vigtigst, siger Traeger, "Jeg tror, ​​vi vil angribe bias ikke adfærd. " At få din kollega til at stoppe forstyrrer dig på arbejdspladsen, vil ikke pludselig få folk til at behandle kvinder lige i erhvervslivet, men at træffe foranstaltninger til at gøre kvinder lige på arbejdspladsen, får dem til at stoppe forstyrre dig - for godt. "Forskning viser, at arbejdsgrupper, der er mere forskelligartede, udfører bedre; Kvinder er mere kompetente når det gælder lederskabsfærdigheder, selvom mænd er mere sikre, "siger hun. Onus falder på arbejdsgiverne for at sikre, at de gør deres del. Nogle ideer Trager foreslår at "tilskynde kvinder til at tale og blive hørt, ringe til dem, ikke have en afbrydelsesregel og øge antallet af kvinder i lederroller. Disse er alle forstyrrende interruptere. "

Så nu, hvis du vil håndtere et afbrydende problem i øjeblikket, giv en af ​​Traegers strategier et forsøg, men når du i sidste ende har ansvaret (og du ved, at du bliver), ved at ændre hvordan Kvinder tænkes på arbejdspladsen er prioriteret nummer et. Når kvinder bliver betalt lige, behandles lige og opfattes ens, følger løsninger på de unikke problemer kvinder står over for på arbejdspladsen.

Bliver du afbrudt på arbejde? Fortæl os, hvordan du håndterer det@feminineclub